정보게시판 뉴스목록
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국방부 국장급(기획관리관) 인사[에스피플뉴스] 국방부는 1월 22일부로 김경욱 부이사관을 고위공무원으로 승진 임용하여 기획관리관 직위에 보임했다. 기획관리관은 국방부 업무의 종합‧조정, 국방기획, 국정과제, 정부혁신, 국회 관련 업무와 국군의 조직 및 정원을 관리하는 핵심직위이다. 김경욱 신임 기획관리관은 2004년 5급 공채로 공직에 입문한 이후 기획총괄담당관, 조직총괄담당관, 물자관리과장, 정신전력정책과장 등 국방부 내 다양한 보직을 두루 역임했으며, 특히 국방기획 및 군수 분야에서 탁월한 전문성을 바탕으로 높은 성과를 창출하고 있다. 또한 동료, 직원간 격의없는 소통과 대내외 원만한 협력으로 조직내 신망이 두터우며, 탁월한 기획능력 및 조직관리 능력을 갖추고 있어 기획관리관 직위의 최적임자로 평가받고 있다.
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문화재청 인사발령[에스피플뉴스] 문화재청은 1월 22일자로 다음과 같이 인사발령했다. ▶ 국장급 전보 ㅇ 기획조정관 일반직고위공무원 황권순 ㅇ 문화재보존국장 일반직고위공무원 이종희
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법무부, 검찰 고위 간부 인사[에스피플뉴스] 검찰 고위 간부 인사 ▣ 법 무 부 - 검 찰 국 장 권 순 정 (權純汀) (기획조정실장 직무대리) 現 법무부 기획조정실장 ▣ 대검찰청 - 차 장 검 사 신 자 용 (申子容) 現 법무부 검찰국장
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기상청 인사발령[에스피플뉴스] 기상청 인사발령 4급 전보 예보국 영향예보지원팀장 정혜훈 기상서비스진흥국 기상서비스정책과장 조남산 광주지방기상청 전주기상지청장 임덕빈 국가기상위성센터 위성분석과장 백선균 기상레이더센터장 김정희 기상레이더센터 레이더운영과장 박성찬 수도권기상청 관측과장 류수호
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(적극행정과) 국민 참여 확대로 적극행정 활성화 추진[에스피플뉴스] 공직사회 적극행정에 국민 참여가 확대된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 '적극행정 운영규정' 제정 5년을 맞아 '국민과 함께 하는 적극행정'을 올해 소통표어(캐치프레이즈)로 내걸고 다양한 적극행정 프로그램에 국민 참여를 확대한다고 19일 밝혔다. 국민이 직접 체험한 적극행정 사례 공모전의 접근성을 높이고, 적극행정 유공포상 및 우수사례 경진대회의 심사에 국민 참여를 확대해 적극행정에 대한 국민 체감도를 높인다. 인사처는 우선, 6월과 11월에 각각 열리는 '적극행정 유공 포상'과 '우수사례 경진대회'에 심사·평가단의 국민참여 비율을 최대 60%까지 확대한다. 특히 올해는 경진대회 본선 실시간 온라인 국민투표단(유튜브 인사처TV 생중계) 500여 명 중 20여 명을 경진대회 본선 행사장에 초청해 현장에서 직접 사례를 보고 들으며 심사할 수 있도록 할 방침이다. 이에 앞서 4월 진행하는 '적극행정 체험사례 콘텐츠 공모전'에는 올해부터 핸드폰으로 촬영한 영상도 제출할 수 있도록 하는 등 일반 국민의 참여 편의성을 높였다. 이는 최근 경향에 맞춰 기존 3분 이내의 가로 영상에서 1분 이내의 세로 짧은 영상(숏폼)으로 진행하면서 전문영상 기기 외에 핸드폰으로 제작한 세로 영상도 응모할 수 있게 한 것이다. 또한, 수기 분야는 '이야기(펀(FUN)한 스토리텔링)' 분야를 신설해 적극행정에 재미와 흥미를 줄 수 있는 콘텐츠를 응모할 수 있도록 할 예정이다. 인사처는 각 분야 우수작에 대한 기관별로 이어가기 짧은 영상(릴레이 숏폼)과 디자인 만화 및 만화영화(웹툰 및 애니메이션)을 제작해 온라인 홍보를 진행하며, 지속적으로 적극행정에 대한 대국민 관심을 제고해 나갈 계획이다. 김승호 인사처장은 "올해는 적극행정 제도화 5년 차로서 디지털 환경변화 등을 반영해 국민 참여를 더욱 확대하고 적극행정 성과를 직접 체감하도록 하겠다"며 "국민과 함께 적극행정이 성장하고 발전할 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. [자료제공 :(www.korea.kr)]
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(정보화담당관) 데이터 개방 활용으로 인사혁신 가속[에스피플뉴스] 정부 부처 등 기관 간 데이터 공유 및 대국민 개방을 확대하고 데이터 분석 및 활용 활성화를 통한 과학적 인사행정으로 인사혁신을 가속화한다. 인사혁신처(처장 김승호)는 데이터를 기반으로 정부 인사 정책을 수립하고 관련 정보의 공유·개방·활용을 강화하는 등의 내용을 담은 '인사처 데이터 관리 역량 강화 방안'을 마련, 올해부터 추진한다고 19일 밝혔다. 우선, 인사처 차원의 인사행정 분야 데이터 전수조사를 통해 '정부 인사 데이터 지도(맵)'를 구축한다. 데이터 지도를 통해 인사처 직원들은 각 부서 업무별 데이터의 내용, 위치, 연관관계 등을 한눈에 알 수 있게 됨으로써 이를 정책 수립 및 의사결정 등에 활용한다. 예를 들어, ㄱ 부서는 업무와 관련된 ㄴ 부서의 다양한 데이터를 보다 손쉽게 수집할 수 있고 기존에 보유하고 있던 데이터와 수집한 데이터를 결합해 얻은 정보를 새로운 인사정책 수립에 활용할 수 있게 된다. 둘째, 개인정보가 포함돼 있는 데이터는 자체적으로 마련해 운영 중인 '가명정보 처리 가이드라인'을 통해 가명·익명처리를 한 뒤 데이터의 기관 간 공유 및 대국민 개방을 활성화한다. 인사행정 데이터에 포함돼 있는 개인정보를 알 수 없도록 가명‧익명처리해 정부 부처와 공유를 확대함으로써 새로운 정책 수요를 발굴하고 정책 현장의 인사행정 개선 지원을 더욱 강화하고자 한다. 셋째, 인사행정 분야 데이터의 체계적 관리를 위한 제도적 기반을 마련하고 데이터 개방 확대를 위한 관련 법·제도 등 규제를 정비한다. 데이터 관리 기준 마련 및 규제 정비를 통해 기관 간 데이터 공유 및 대국민 개방·활용이 확대됨에 따라 더욱 효과적인 의사결정이 가능해지고, 새로운 가치 창출 및 사회문제 해결에 기여할 수 있을 것으로 예상된다. 데이터 품질관리 지침도 마련해 데이터의 상시 현행화 및 안정적 품질 수준을 유지함으로써 데이터의 신뢰도를 제고하고 유용성, 활용성을 강화할 예정이다. 넷째, 데이터 기반 정책 수립 및 의사결정을 일상적으로 하도록 데이터 행정 문화를 조성한다. 데이터 분석을 통한 정책 수립 및 의사결정 우수사례를 발굴해 공유·확산하고, 학술대회 참여 등을 통해 민·관·학 간 학술적 논의의 장을 정기적으로 마련하는 등 데이터 기반 행정 문화가 정착되도록 노력할 방침이다. 아울러, 매년 인사처(조직)와 조직 구성원(개인)을 대상으로 데이터 분석·활용 역량 수준을 진단한다. 진단 결과 분석을 통해 취약한 역량의 개선 방안을 도출하고 개선함으로써 인사처 전체의 데이터 분석·활용 역량 제고를 도모하고자 한다. 김승호 인사처장은 "인사혁신의 미래는 데이터를 어떻게 관리하고 활용할 수 있느냐에 달려 있다"며 "데이터를 기반으로 한 객관적이고 과학적인 행정으로 국민이 신뢰할 수 있는 투명한 공직사회를 구현하는 데 앞장서 나가겠다"고 말했다. [자료제공 :(www.korea.kr)]
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(공개채용과) 국가직 시험 접수부터 등록까지 한 곳에서[에스피플뉴스] 앞으로 경찰, 우정직 등 특정직을 포함한 모든 국가공무원 시험의 접수부터 합격자 발표까지 한 곳에서 진행된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 공무원 시험 준비생이 시험정보를 한눈에 확인하고 단일 창구에서 응시원서 및 서류제출, 진행사항 확인 등을 한 번에 가능하도록 원서접수 창구를 일원화할 계획이라고 18일 밝혔다. 현재 인사처가 주관하는 5·7·9급 국가직 시험의 접수창구인 '사이버국가고시센터(gosi.kr)'에서 내년부터는 경찰청, 해양경찰청, 우정사업본부 등 특정직 공개채용도 원서접수 등이 가능해진다. 기존에는 해당 기관별로 원서접수 누리집(홈페이지)을 별도로 운영해 수험생들은 개별 누리집에 회원가입을 하고 응시원서나 증빙서류 등을 각각 제출해야 하는 불편함이 있었다. 인사처는 이러한 수험생들의 번거로움을 해소하기 위해 경찰청, 해양경찰청, 우정사업본부와 협의해 사이버국가고시센터를 통해 접수창구를 일원화하기로 했다. 이에 따라 앞으로 국가직 공무원이 되고자 하는 수험생은 누구나 편리하게 한 곳에서 응시원서 접수부터 가산점 등록·확인, 합격자 발표, 채용후보자 등록 등의 전 과정이 가능해진다. 인사처는 앞서 지난해부터 수험생 편의 증진 및 채용업무 효율성 제고를 위해 중앙부처 및 소속기관 1,800여 개 채용시험에서 공동 활용할 수 있는 표준화된 채용 체계를 구축하는 '행정기관 공동활용 통합채용 체계 구축 사업'을 진행하고 있다. 수험생이 단일 누리집에 접속해 공개채용과 경력채용 정보를 확인하고 응시할 수 있도록 표준화된 채용 체계를 제공하는 것이 핵심이다. 1단계로 지난해 부처마다 각각 원서접수와 서류제출, 검증 등 수작업으로 진행하던 경력 채용시험 절차를 표준화했고, 원서접수 통합창구도 신설했다. 올해는 2단계로 국가직 공개채용시험에 대해 '사이버국가고시센터'로 통합하는 고도화 사업을 진행한다. 이와 함께 자격증, 어학성적 및 한국사 성적을 확인할 수 있는 유관기관과 사이버국가고시센터 연계를 확대해 수험생 본인의 가산점 내역을 온라인으로 한 번에 조회·검증할 수 있도록 간편화한다. 원서접수 누리집별로 수험생 가산점 자격 확인 절차가 다르고, 수험생이 직접 입력한 후 채용기관 담당자가 해당 기관에 공문을 통해 검증을 진행해왔던 기존의 절차가 간소화될 전망이다. 내년에 진행되는 3단계는 1, 2단계에서 구축한 공채, 경채 채용 체계를 통합해 단일 누리집으로 표준화된 채용서비스를 제공할 계획이다. 김성연 인재채용국장은 "통합채용체계 구축은 국가공무원 채용시험 운영 절차에 최적화된 서비스 기반 마련의 시작"이라며 "전 부처의 표준화된 체계를 제공하면 채용업무 효율성 향상 및 행정역량 강화로 이어질 것"이라고 말했다. [자료제공 :(www.korea.kr)]
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(재해보상심사담당관) 근육 신경 다친 공무원, 재해보상 심의 생략[에스피플뉴스] 공무원이 일을 하다가 근육이나 신경, 힘줄에 부상을 입은 경우 관련 심의가 생략돼 신속한 재해보상이 가능해진다. 인사혁신처(처장 김승호)는 공무상 사고로 발생한 것이 명백한 공무상 부상의 경우 공무원 재해보상심의회 심의를 생략할 수 있도록 한 상병 범위에 근육, 신경, 힘줄의 파열·손상을 올해부터 추가한다고 18일 밝혔다. 앞서 인사처는 지난해 6월 「공무원 재해보상법 시행령」 개정을 통해 공무수행 중 발생한 것이 명백한 공무상 부상의 경우 재해보상심의회의 심의를 생략하고 공무원연금공단에서 바로 지급 결정을 하도록 재해보상 처리 절차를 개선했다. 일반적인 부상‧질병의 경우 공무원이 공단에 치료비와 약제비 등 요양비를 청구하면 공단이 현장 및 전문조사, 의학자문 등을 실시하고 이를 바탕으로 인사처에서 의료계, 법조계 등 민간 전문가로 구성된 심의회를 개최한다. 이후 해당 상병의 공무 관련성 여부를 판단해 지급 여부를 결정하는데, 부상의 경우 보통 처리 기간은 약 60여 일이 소요된다. 하지만 명백한 공무상 부상에 해당돼 심의회 심의가 생략되면 처리 기간이 60일에서 18일로 70%나 단축되는 것으로 나타났다. 지난해 6월 명백한 공무상 부상 심의 생략 제도가 도입된 이후, 전체 심사안건 8,689건 중 1,212건에 적용돼 적용 안건들의 평균 처리 기간이 18일로 단축됐다고 인사처는 설명했다. 여기에 올해부터는 명백한 공무상 부상에 해당하는 상병 중 정형외과 범위를 기존 염좌, 표재성 손상, 골절, 인대파열 총 4종에서 근육, 신경, 힘줄의 파열·손상 3종을 추가했다. 이에 따라 공무수행 중 발생한 사고로 근육이나 신경, 힘줄의 파열‧손상 등의 부상을 입은 공무원도 재해보상을 받는 것이 한층 더 빨라질 예정이다. 인사처는 앞으로도 의학자문을 바탕으로 심의를 생략할 수 있는 상병의 범위를 지속적으로 확대해 공무원 재해보상 처리 기간을 단축할 계획이다. 또한 최근에는 김승호 인사처장 주재로 공상 공무원 소통 간담회를 개최해 간병비·진료비 지원 현실화 방안을 모색하는 등 공무원 재해보상 지원을 확대하기 위한 대책도 마련 중이다. 김승호 인사처장은 "공무원 재해보상 심사기준을 합리적으로 정비하고 운영을 더욱 효율화해 국민을 위해 헌신하다 재해를 입은 공무원이 더 쉽고 빠르게 보상받을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. [자료제공 :(www.korea.kr)]
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(통합인사정책과) 공무원 장기재직 유도로 공직 전문성 제고[에스피플뉴스] 한 분야에서 장기간 근무하며 전문성을 쌓아가는 연구직·전문직 공무원, 전문직위 등이 확대된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 잦은 순환보직을 막고 공직 내 전문성을 확보하기 위해 올해 장기재직 전문가 육성을 중점 추진할 계획이라고 17일 밝혔다. 첫째, 연구직 공무원에 인사제도 연구 등 연구수요가 증가하는 분야의 연구직렬 또는 직류를 신설할 예정이다. 재직기간 중 한 분야의 연구업무를 담당하는 연구직 공무원은 연구관과 연구사 2개 계급으로 구분되며, 현재 안전연구·기상연구·기록연구·통계연구 등 총 15개 직렬, 49개 직류 총 6,211명('22년말 기준)이 재직 중이다. 전문 연구인력을 확보해 해당 분야 연구 전문성을 제고하고 국가경쟁력을 강화하는데 기여할 것으로 기대되고 있다. 둘째, 전문성이 요구되는 직위에 적합한 경력과 자격을 갖춘 자를 선발·보직해 장기근무를 유도하는 전문직위를 확대하기 위한 여건을 조성한다. 전문직위군은 직무수행 요건이나 업무 분야가 동일한 직위를 묶은 것으로, 일반직위보다 필수보직기간이 강화돼 있다. 현재는 국제협력, 국민 생명·안전과 직결되거나 생활에 미치는 경제적 파급효과가 큰 분야 등에서 전문직위(군)를 운영 중이다. 이러한 전문직위를 신설할 때 소속 장관에게 재량권을 부여함으로써 전문직위를 확대할 기반을 조성하는 것이다. 현재는 소속 장관이 인사처장과 협의를 거쳐야 전문직위를 신설할 수 있으나, 우선 신설한 후 인사처장에게 사후 통보하도록 개선해 소속 장관에 대한 인사규제를 완화할 예정이다. 아울러, 각 부처에서 운영하는 전문직위를 전반적으로 정비해 적합한 직위를 전문직위로 지정·운영하도록 하고, 신규분야를 발굴해 전문직위 제도가 확산될 수 있도록 유도할 방침이다. 셋째, 고도의 전문성과 장기재직이 필요한 전문분야를 설정, 해당 분야에서만 근무하는 전문직공무원에 대한 전문직무급 수당이 개선된다. 그동안은 전문직공무원으로 4년 이상 근무 시 지급액이 동일했으나, 올해부터는 7년 이상 장기간 근무 시 기존 월 68만원에서 월 83만 5천원까지 인상돼 장기재직자를 우대한다. 이러한 다양한 조치를 통해 공직 내 장기재직을 유도함으로써 한 분야의 전문가인 전문직공무원이 활성화될 것으로 기대한다. 김승호 인사처장은 "빠른 행정환경 변화에 따라 전문성을 갖춘 공직자의 역할이 더욱 중요해지고 있다"며 "지속적으로 전문가가 필요한 분야를 추가로 발굴해 공직 내 전문가 확보에 박차를 가할 예정이다"라고 말했다. [자료제공 :(www.korea.kr)]
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(인재기획담당관) 해외 우수인재, 공직 유치 본격화[에스피플뉴스] 국제 사회에서 활발하게 활동하고 있는 한인 전문가와 한국을 방문한 외국인 등 해외 우수인재에 대한 한국 정부의 공직 유치가 본격 추진된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 국제적으로 경쟁력 있는 전문가를 공직에 유치해 국가적 활용 기반을 마련하기 위한 '해외 우수 한인 및 외국인 공직 유치 지원 방향'을 17일 발표했다. 정부 주요직위에 우수 인재를 임명·위촉할 수 있도록 공직 후보자 등의 정보를 수집·관리하는 국가인물 정보관리체계(시스템)인 '국가인재데이터베이스(국가인재DB)'에 해외 우수인재 인물정보를 확충하는 것이다. 먼저 인사처는 첨단 과학기술 분야 등 각 영역에서 전문성을 보유한 해외 한인 인재후보군(풀)을 확충하기 위해 유관 기관과의 협력을 강화한다. 해외 한인 전문가 정보를 수집·활용하고 있는 대한무역투자진흥공사(KOTRA), 한국과학기술단체총연합회 등 기관·단체와 협업하고, 상호 정보 연계 및 확충 방안 등을 논의·추진할 계획이다. 지난해 진행한 재미한인과학기술자협회 등 8개 전문가 단체와의 업무협약 체결, 재외동포청 주관 국내외 한인 행사에서의 인재유치 홍보 등과 같이 올해도 협력 관계망을 한층 더 확대한다는 방침이다. 또한, 국제 회의·행사 및 교육·연수 등 국제협력 사업을 목적으로 국내 정부 기관 등을 방문한 외국인에 대해서도 인물정보 확충 사업을 본격 추진한다. 이를 위해 인사처는 지난해 「공직후보자 등에 관한 정보의 수집 및 관리에 관한 규정」등을 개정해 국내 정부 기관을 방문한 외국인 인물정보의 수집·관리에 대한 법적 근거를 마련한 바 있다. 올해는 우선 중앙부처와 교육‧연수기관을 방문한 외국인 정보를 국가인재데이터베이스에 등록한다. 매년 반기별로 연 2회씩 각 기관을 방문한 외국인 정보를 취합해 등록할계획이며, 이를 광역 지방자치단체와 주요 공공기관을 대상으로도 단계적으로 확산해 나갈 계획이다. 해외 한인 및 외국인 정보 확충 노력을 통해 약 8,000명의 해외 우수 인재가 국가인재데이터베이스에 등록돼있으며, 이는 '22년 대비 약 2,000명(약 30%)이 늘어난 수치다. 이와 함께 각 부처에서 해외 인재를 인사상 목적이나 정책 자문에 적극 활용할 수 있도록 지원한다. 해외 인재 영입 가능성이 높은 분야를 선제적으로 발굴하고, 각 기관 대상 정기적인 수요 조사를 통해 해외 우수 한인 및 외국인 인재 필요 분야(직위)를 도출해 최적의 맞춤형 인재를 추천한다. 그동안 지연수 문화재청 국립고궁박물관 전시홍보과장(전 미국 서던캘리포니아대학교(USC) 퍼시픽아시아박물관 전시기획자)이 정부 개방형직위에 임용된 바 있으며, 정연보 교수(싱가포르 난양공과대학교)가 보건복지부를 대상으로 장애인 관련 첨단 보조기기에 관한 정책자문 역할을 수행한 바 있다. 김승호 인사처장은 "올해부터 우수 인재 유치가 필요한 분야에 대한 연봉 책정 상한을 폐지하는 등 국적을 불문한 인재를 공직에 영입하는 제도적 기반을 마련했다"며 "우주항공청과 같이 국제적으로 경쟁력 있는 전문가 확보가 필요한 분야에서 해외 우수 인재의 공직 유치를 적극 지원해 나가겠다"고 말했다. [자료제공 :(www.korea.kr)]